СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ОРЖИЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПЯТОГО СОЗЫВА

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

 

от 08.04.20260года                                                                                                   № 12

 

 

Об утверждении Положения

о денежном содержании  лиц, замещающих муниципальные должности,

должности  муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы     
Оржицкого сельского поселения Ломоносовского

муниципального района Ленинградской области

 

 

В  соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25 –ФЗ   «О муниципальной службе в Российской федерации»,  областным законом от 11 марта 2008 года № 14–ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», и Уставом Оржицкого сельского поселения, Совет депутатов Оржицкого сельского поселения пятого созыва,

 

решил:

 

1.    Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности  муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы    Оржицкого сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области. (Приложение 1).
2. Признать утратившим силу Положение о денежном содержании муниципальных служащих  администрации   Оржицкое сельское поселение   Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области, утвержденное Решением совета депутатов Оржицкого сельского поселения от  17.09.2024  № 9.
3.   Обнародовать настоящее решение, согласно порядка опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов Оржицкого сельского поселения.
4.    Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 

Глава Оржицкого сельского поселения                                                                           Л.П. Глазунова

 

 

 

 

 

 

Приложение  к Решению Совета депутатов

от 08.04.2026 № 12

 

Положение

о денежном содержании  лиц, замещающих муниципальные должности,

должности  муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы    Оржицкого сельского поселения

Ломоносовского муниципального  района Ленинградской области

 

1. Общие положения

• Настоящее положение о денежном содержании  лиц, замещающих муниципальные должности, должности  муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы     Оржицкое сельское поселение   Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области (далее – Положение) предусматривает порядок выплаты и определения размеров всех видов денежного содержания и материального стимулирования, а также порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, должности  муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,  администрации Оржицкого сельского поселения МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области (далее – Сотрудники).
• Денежное содержание Сотрудников состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат по видам должностей, указанных в штатном расписании  администрации и Совета депутатов

1.2.1. Денежное содержание муниципальным служащим, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в действующей редакции  и  в соответствии с  Законом Ленинградской области от 11.03.2008 г. № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»,    в действующей редакции, устанавливаются  в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Решением Совета депутатов   Оржицкое сельское поселение.

1.2.2. Денежное содержание Сотрудникам, замещающим должности муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Постановлением  администрации Оржицкого сельского поселения.

• Выплата заработной платы производится дважды в месяц. Заработная плата по итогам месяца выплачивается Сотрудникам ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который происходит выплата. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, за который происходит выплата.
• Начисление заработной платы за первую половину месяца

1.4.1. К выплатам для начисления заработной платы за первую половину месяца муниципальным служащим и  замещающим должности муниципальной службы относятся:

—  Должностной оклад

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (процент устанавливается в соответствии с предыдущим месяцем);

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. К выплатам для начисления заработной платы за первую половину месяца сотрудникам, замещающим должности не являющиеся должностями муниципальной службы относятся:

—  Должностной оклад;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (процент устанавливается в соответствии с предыдущим месяцем).

 

2. Должностной оклад

• Должностные оклады муниципальным служащим, устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и закрепляется решением Совета депутатов Оржицкого сельского поселения. Индексация должностных окладов определяется решением Совета депутатов о бюджете или о внесении изменений в бюджет и не требует отдельного решения Совета депутатов.
• Должностные оклады Сотрудникам замещающим должности муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются по видам должностей и утверждаются Постановлением  администрации Оржицкого сельского поселения.
• Размер должностных окладов ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с Решением Совета депутатов о бюджете   на соответствующий финансовый год или о внесении изменений в бюджет.
• При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

3. Виды дополнительных выплат

• Муниципальным служащим устанавливаются следующие виды дополнительных выплат:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— ежемесячное денежное поощрение;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

— премия по результатам работы за квартал, за год

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь;

-единовременное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию.

• Сотрудникам, администрации замещающим должности муниципальной службы устанавливаются следующие виды дополнительных выплат:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

— ежемесячное денежное поощрение;

—  премии по результатам работы за квартал, за год

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь;

-единовременное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию.

• Сотрудникам  администрации, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,устанавливаются следующие виды дополнительных выплат:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

— ежемесячное денежное поощрение;

— премии по результатам работы за квартал, за год

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— материальная помощь;

-единовременное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию.

 

 

4. Фонд оплаты труда

• При формировании фонда оплаты труда  администрации и Совета депутатов на очередной календарный год предусматриваются средства (из расчета на одного Сотрудника):
• должностные оклады в размере двенадцати должностных окладов в год;
• ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы (или за особые условия работы*) (устанавливается муниципальным служащим и Сотрудникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы) в размере не более 200 % от должностного оклада в месяц (наименование надбавки, указанное в скобках, применяется к Сотрудникам, не являющимся муниципальными служащими);
• ежемесячные надбавки за выслугу лет на муниципальной службе в размере в зависимости от стажа до 30 % от должностного оклада в месяц из расчета на год;
• надбавки  за классный чин в размере не более установленной величины данной надбавки в месяц из расчета на год;
• ежемесячные процентные надбавки к должностному  окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере верхних пределов, установленных Постановлением Правительства РФ «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне» № 573 от 18.09.2006 г., в зависимости от степени секретности сведений, к которым Сотрудники  имеют документально подтвержденный доступ, в месяц из расчета на год;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 6 (шести) должностных окладов, в календарный год по каждому из работников;
• ежемесячное денежное поощрение в размере не более 300% в месяц  (устанавливается муниципальным служащим и Сотрудникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.);
• единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере денежного содержания, в которое входит должностной оклад, надбавка за особые условия муниципальной службы, надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, надбавка в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и рассчитывается согласно данному положению .
• материальная  помощь в размере не более пяти должностных окладов  в год;
• иные денежные выплаты в размере не более установленной величины конкретной выплаты в месяц из расчета на год;
• единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию муниципальным служащим в размере не более десяти должностных окладов.

 

5. Дополнительные выплаты

 

• Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, за особые условия работы

5.1.1. Под особыми условиями муниципальной службы, работы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений

5.1.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется в процентном соотношении от установленного Сотруднику должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени. Процент ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы  устанавливается Решением Совета депутатов и не может превышать 200%.

5.1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы Сотрудникам замещающим должности муниципальной службы начисляется ежемесячно в размере не более 200% от установленного Сотруднику должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени. Устанавливается по каждому Сотруднику ежемесячно, распоряжением руководителя  администрации Оржицкого сельского поселения. Размер надбавки зависит от степени ответственности возложенной на Сотрудника по конкретной  должности, а также от особых условий работы, заключающихся в комплексном характере решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений, в сложности и напряженности труда, отраженных в должностной инструкции Сотрудника.

5.1.4. Ежемесячная надбавка особые условия работы для Сотрудников, не являющимися муниципальными служащими начисляется ежемесячно в размере не более 200 % от установленного Сотруднику должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени. Устанавливается по каждому Сотруднику ежемесячно, распоряжением руководителя  администрации Оржицкого сельского поселения. Размер надбавки зависит от степени ответственности возложенной на Сотрудника по конкретной  должности, а также от особых условий работы, заключающихся в комплексном характере решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений, в сложности и напряженности труда, отраженных в должностной инструкции Сотрудника.

• Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

5.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется  дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в %  к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от 08.06.2010 N 26-оз “Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области”

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах самоуправления).

В случае если право на  ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Начисляется ежемесячно, в процентах от должностного оклада Сотрудника, пропорционально фактически отработанному времени.

5.3.2. Лицам, замещающим муниципальные должности устанавливается однократно Решением Совета депутатов Оржицкого сельского поселения со дня возникновения у Сотрудника права на получения данного вида надбавки.

5.3.3. Сотрудникам,  администрации замещающим должности муниципальной службы устанавливается однократно распоряжением  администрации Оржицкого сельского поселения со дня возникновения у Сотрудника права на получения данного вида надбавки.

• Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

5.3.1. Размер надбавки определяется в соответствии с положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим Оржицкого сельского поселения, утвержденным решением Совета депутатов Оржицкого сельского поселения.

5.3.2. Лицам, замещающим муниципальные должности ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается однократно и закрепляется решением Совета депутатов Оржицкого сельского поселения..

5.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается однократно распоряжением руководителя  администрации Оржицкого сельского поселения со дня присвоения классного чина муниципальной службы или со дня принятия решения руководителем   администрации Оржицкого сельского поселения о возможности установления и выплаты данного вида надбавок муниципальным служащим.

• Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, в случае оформления Сотруднику допуска к государственной тайне соответствующей категории,  в размере верхних пределов, установленных «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу…», утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573.  Размер данной надбавки закрепляется решением   Совета депутатов Оржицкого сельского поселения
• Ежемесячное денежное поощрение

5.5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается Сотрудникам замещающим должности муниципальной службы и Сотрудникам не являющимися муниципальными служащими, с учетом качества  исполнения должностных обязанностей в размере не более 300 % от установленного Сотруднику должностного оклада  в месяц. При определении размеров выплат учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение Сотрудником своих обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— качественное выполнение порученной работы;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Устанавливается распоряжением руководителя  администрации Оржицкого сельского поселения персонально для каждого Сотрудника не позднее последнего числа каждого месяца за текущий месяц.

Ежемесячное денежное поощрение начисляется частично или не начисляется в случаях:

—   нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;	— не начисляется
—  применения к Сотруднику всех установленных видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации;	— не начисляется
—  ненадлежащего исполнения распоряжений и указаний руководителя  администрации	— не начисляется
— ненадлежащего исполнения (не исполнения)  обязанностей, указанных в должностной инструкции Сотрудника;	— не начисляется
— нарушения норм служебной этики, грубости в общении с коллегами и гражданами Факт устанавливается комиссией по урегулированию конфликтов интересов на муниципальной службе и служебной этике и оформляется распоряжением  руководителя  администрации	— не начисляется
— нарушения сроков ответов гражданам и юридическим лицам на входящую документацию и письма Факт нарушения устанавливается руководителем  администрации	— не начисляется

Устанавливается по каждому Сотруднику ежемесячно, распоряжением руководителя  администрации Оржицкого сельского поселения.

• Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.6.1. Сотрудникам, премии за выполнение особо важных и сложных заданий. При определении размера премии учитывается, прежде всего, творческое, инициативное отношение к труду, степень ответственности за выполнение служебных обязанностей.

5.6.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается персонально в процентах к должностному окладу или в суммовом выражении (рублях) исходя из результатов деятельности конкретных работников. Размер премии не может превышать 6 (шести) должностных окладов, в календарный год по каждому из работников.

5.6.3. Премии устанавливаются распоряжением руководителя  администрации Оржицкого сельского поселения.

• Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.7.1. Сотрудникам один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.7.2. Единовременная выплата производиться на основании письменного заявления о предоставлении единовременной выплаты.

5.7.3. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера денежного содержания, в которое входит должностной оклад, надбавка за особые условия муниципальной службы или за особые условия работы, надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, надбавка в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

5.7.4. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в размере одного среднемесячного денежного содержания, рассчитанного с учетом фактически начисленных денежных содержаний за три календарных месяца, предшествующие моменту выплаты.

• Премии по результатам работы за квартал, за год.

5.8.1  Размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается персонально. Размер премии зависит от результативности работы, квалификации сотрудника, его рабочего стажа, условий выполняемого труда, сложности трудовой функции, времени фактической занятости, качественных показателей, успешное и добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдения трудовой дисциплины. Основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы за год является распоряжение руководителя  администрации Оржицкого сельского поселения.

• Материальная помощь выплачивается в целях стимулирования более эффективной работы Сотрудников и обеспечения их социальной защищенности, исчисляется  в процентах от должностного оклада или в виде конкретной денежной суммы и не может превышать для  Сотрудника 5 должностных оклада в год.

Материальная помощь выплачивается  в следующих случаях:

—  к юбилейной дате (50, 55,60,65,70,75 лет);

— при рождении ребенка;

— при вступлении в брак;

—  на лечение и оплату дорогостоящих лекарств,

— смерти близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей);

— в особых случаях при тяжелых жизненных обстоятельствах.

Материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению Сотрудника, с приложением соответствующих документов (свидетельств о рождении детей, справок, чеков на покупку, свидетельства о смерти и.т.д.) и оформляется для Сотрудников  администрации Оржицкого сельского поселения распоряжением руководителя  администрации, на основании решения Комиссии по муниципальной службе.

• Единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию Сотрудника выплачивается в соответствии с положением о Порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения при выходе на трудовую пенсию, в размере не более десяти должностных окладов.
• Иные категории денежных выплат устанавливаются и выплачиваются Сотрудникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами Российской Федерации и Ленинградской области.
• Работникам организации может выплачиваться разовая премия к Дню местного самоуправления (21 апреля). Размер премии устанавливается приказом руководителя в зависимости от личного вклада в работу органа местного самоуправления и при наличии экономии фонда оплаты труда.

 

6. Особенности денежного содержания Главы  .

 

• Главе   устанавливается должностной оклад который  закрепляется решением Совета депутатов Оржицкого сельского поселения. Индексация должностных окладов определяется решением Совета депутатов о бюджете или о внесении изменений в бюджет и не требует отдельного решения Совета депутатов.
• Главе   устанавливаются дополнительные выплаты, предусмотренные для муниципальных служащих, согласно п. 3.1. настоящего положения.

6.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливается однократно и закрепляется решением Совета депутатов Оржицкого сельского поселения.

6.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с п. 5.3.1, и закрепляется решением Совета депутатов Оржицкого сельского поселения.

6.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается однократно и закрепляется решением Совета депутатов Оржицкого сельского поселения.

6.2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, в случае оформления Сотруднику допуска к государственной тайне соответствующей категории,  в размере верхних пределов, установленных «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу…», утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573.  Размер данной надбавки устанавливается однократно и закрепляется решением   Совета депутатов Оржицкого сельского поселения.

6.2.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы за квартал, за год,  ежемесячное денежное поощрение  определяет рабочая группы депутатов по рассмотрению вопроса о выплате премии Главе   (далее – рабочая группа) в соответствии с п.5.5., п.5.6., п.5.8. п.5.12. Рабочая группа создаётся решением Совета депутатов. Положение о рабочей группе и её состав утверждается решением Совета депутатов. Решение о выплате (невыплате) премии оформляется протоколом заседания рабочей группы. Решение рабочей группы о выплате премии является основанием для издания соответствующего распоряжения Главы  .

6.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается согласно п. 5.7. и закрепляется распоряжением Главы  .

6.2.7. Материальная помощь начисляется согласно п.5.9. оформляется протоколом заседания рабочей группы. Решение рабочей группы о выплате материальной помощи является основанием для издания соответствующего распоряжения Главы  .

6.2.8. Единовременное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию начисляется согласно п.5.10. оформляется протоколом заседания рабочей группы. Решение рабочей группы является основанием для издания соответствующего распоряжения Главы  .

• Все иные категории денежных выплат устанавливаются и выплачиваются Главе   в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами Российской Федерации и Ленинградской области.

 

 

7. Особенности денежного содержания при совмещении должностей, выполнение обязанностей.

 

7.1. Сотруднику может быть установлена доплата за совмещение должностей, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

 

7.2. Доплата устанавливается в размере 50% должностного оклада Сотрудника по совмещаемой должности. На данный вид доплаты начисляется ежемесячное денежное поощрение в соответствии с п. 5.5.

 

8 Заключительные положения.

 

8.1. Общая экономия средств фонда оплаты труда распределяется и направляется  на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи.