Cкачать: ms-word

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Местной администрации муниципального образования

Оржицкое сельское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области

    От 27 .03.2021

                                                                                                                                № 27

Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров и фактов

прекращения трудовых договоров работников с работодателями –

физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

В соответствии с со статьями 303, 307 Трудового кодекса РФ, Уставом МО Оржицкое сельское поселение,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Главы администрации

МО Оржицкое сельское поселение                                                                            Матвеева Т.Е.

                                                                                                                                                      Приложение к                                                                                                                                           Постановлению от    27.03.2021 №27

Порядок регистрации трудовых договоров и фактов

прекращения трудовых договоров работников с работодателями –

физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

1.  Общие положения

1.1. Работодатель – физическое лицо, не являющейся  индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель), проживающий  на территории муниципального образования Оржицкое сельское поселение Ломоносовского муниципального района  Ленинградской области, в течение семи рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора, обязан направить документы для его регистрации в администрацию муниципального образования Оржицкое сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, установленные в абзаце 1 пункта 2.2. настоящего Положения.

1.2. Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 1.1. настоящего Положения, в течении семи рабочих дней с момента его прекращения, обязан направить в администрацию документы, установленные в абзаце 2 пункта 2.2. настоящего Положения, для регистрации факта прекращения указанного договора.

1.3. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.

1.4. При регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора, администрация обеспечивает конфиденциальность персональных данных  в соответствии с требованиями законодательства.

1.5. Порядок предоставления информации о регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров предоставляется в соответствии с требованиями законодательства.

2. Процедура регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

2.1. Документы для регистрации трудового договора, заключенного  работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности(далее – уполномоченное лицо) представляются в администрацию.

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного с работником, работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о заключении трудового договора (Приложение 1) с приложение одного экземпляра трудового договора, либо его заверенной копии.

2.3.  В случае, если для регистрации трудового договора,  заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора представлены документы с нарушением требований пункта 2.2. настоящего Положения, администрация в десятидневный срок уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие сведения. В этом случае регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется после предоставления недостающих сведений.

Не допускается отказ в регистрации трудового договора, заключенного с работником, по причине его несоответствия трудовому законодательству, а также отказ в регистрации факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора по причине несоблюдения сторонами данного трудового договора трудового законодательства при его прекращении.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.2. настоящего Положения, могут быть представлены в администрацию при личной явке, либо направлены почтовой связью, или в электронной форме по адресу orj@komfin.ru.

2.5. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора, администрацией осуществляется путем занесения сведений о трудовом договоре, заключенным с работником, факте прекращения данного зарегистрированного трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров в течение пяти рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.

В журнале регистрации трудовых договоров указываются: в случае регистрации трудового договора – дата поступления трудового договора на регистрацию, дата его заклоючения, данные сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора; в случае факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора – дата прекращения трудового договора.

2.6. Уведомить о возникновении (заключении) трудового договора с работодателем, либо о факте прекращения трудового договора с работодателем может работник, либо его представитель по доверенности.

В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в администрацию для регистрации прекращения этого трудового договора.